La empleabilidad de un Unicornio

“Cada vez que vea un negocio exitoso recuerde que alguien tuvo que tomar en algún momento decisiones de mucho coraje”.

Peter Drucker

Desde hace varios años la economía mundial mira los negocios emergentes que solo se apoyan en la dupla de la Innovación y la Tecnología, pero no poseen un fuerte capital inicial y crecen velozmente, soportándose en inversión de riesgo; son las llamadas Startup[1] (Empresas Unicornio[2]).

Hay algunos datos interesantes:

  • Sólo el 10% es un caso exitoso;
  • Uno en mil tendría un valor muy grande;
  • El 10% alcanzan los 3 años de vida;
  • Están en nichos de negocio aún sin explotar o mínima competencia.

Podemos decir que son emprendimiento de alto riesgo, con una valorización en el mercado de más de mil millones de dólares. Las inversiones que se hacen allí son muy especulativas, no hay certeza de su desarrollo futuro. Se identifica porque:

  • Estar asociados a las redes sociales y las aprovechan su auge para consolidarse y escalar.
  • Son protagonistas en los medios de comunicación y son influyentes en su sector.
  • Son imanes para atraer talento.
  • Generan riqueza donde están.
  • Buscan soluciones disruptivas.
  • Rompen las reglas del mercado.
  • Se acompañan de innovaciones tecnológicas.
  • Se acompañada de un equipo talentoso.[3]

Pero “Hay que tener cuidado con exaltar la figura de los unicornios, porque eso también… genera un 99% de desilusionados”.[4]

Al mirar las estadísticas de donde están estas Startup, los países hispanohablantes estamos en la cola, qué paso porque que aquí no se han desarrollado velozmente, pues nos “enseñaron en la escuela que el dinero se gana trabajando y eso es mentira el dinero se gana pensado y por eso a ti y a mí no se nos ocurrió Uber.”[5] ¿Doloroso el comentario?

UNICORNIOS EMPLEABLES[6]

El mundo de Startup con sus miles de millones de dólares, requiere de talento humano especial, es allí donde se debe apuntar, para ello se debe ser un Unicornio Empleable, debiendo reconocer o desarrollar las competencias que apetecen estas organizaciones.

¿Cuáles son esas competencias que se deben tener para ingresar a este mundo privilegiado de “exitosos”? No conocemos una investigación que haga un “listado” y una “descripción” de esas competencias; al realizar búsquedas en el ciberespacio encontramos alguna información que comparto.

Quienes trabajan en las Startup “Son personas curiosas, proactivas, inquietas, sedientas de conocimiento, apasionados por lo que hacen.”[7] Algunas características de los Unicornios de las Startup serían:

  • Buscan siempre resultados concretos;
  • Gustan de analizan datos e Insights de comportamiento para tomar “excelentes” decisiones;
  • Están dispuestos a tomar la iniciativa a pesar de las restricciones que les pueda ofrecer el ambiente;
  • Son muy tolerantes al fracaso, siempre lo vuelve a intentar;
  • Para ellos todo tiente un sentido de urgencia;
  • Gusta estar con equipos de alto rendimiento y la presión de estos es su adrenalina;
  • Conocen su valor de contribución (fortalezas), así como de sus oportunidades de mejora (debilidades);
  • Busca ser holístico cuando desarrolla sus proyectos.

Estoy seguro que habrá más información, más investigaciones que nos aclaran el tema de cómo ser un Unicornio

Información que les podría interesar sobre el tema:


[1] Empresa emergente/compañía emergente/compañía de arranque/compañía incipiente; “empresa de nueva creación que presenta unas grandes posibilidades de crecimiento y, en ocasiones, un modelo de negocio escalable.” (https://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-una-startup” y poseen un fuerte componente tecnológico y está vinculada al mundo de Internet y las TICs.

[2]   Empresas “Unicornio”, es un término que fue acuñado por Aileen Lee, que fundara Cowboy Ventures, está referido a grandes compañías que se han formado con capitales de riesgo, donde el negocio que tiene no se encuentra probado y aún no sobrepasa la línea del equilibrio financiero; habiendo levantado $1,000 millones de dólares solo en su etapa inicial. Ej. Uber, Facebook.

[3] Silvia Torres Carbonell, directora del Global Entrepreneurship Monitor

[4]Aníbal Carmona, presidente de la Cámara de Empresas de Software (Cessi), Argentina,

[5] Comentario de Alfredo Maldonado en http://wradio.com.mx/programa/2016/11/17/martha_debayle/1479396899_476659.html

[6] “La Empleabilidad consiste en una serie de habilidades, conocimientos y atributos personales que hacen que un individuo sea más proclive a ser exitoso en su trabajo de elección para el beneficio propio, la fuerza laboral, la comunidad y la economía.” http://aptitus.com/blog/bienestar-personal-y-profesional/%C2%BFes-usted-empleable/

[7] https://blog.hackealo.co/full-stack-developer-corporativo-el-%C3%BAltimo-unicornio-f68c245bcf16

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